Qué incluye la gestión laboral de una empresa
- Confección mensual de nóminas y cálculo de retenciones de IRPF (foral).
- Preparación y presentación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA) y del modelo de retenciones ante la Hacienda Foral correspondiente.
- Contratación: elección de la modalidad, altas y bajas, prórrogas y bonificaciones aplicables.
- Gestión de incapacidades temporales, permisos, excedencias y finiquitos.
- Aplicación del convenio colectivo sectorial y de los acuerdos del País Vasco cuando procede.
- Representación y defensa ante la Inspección de Trabajo y en conflictos laborales.
Nóminas y Seguridad Social: dónde se equivocan las pymes
| Error frecuente | Consecuencia |
|---|---|
| Aplicar el tipo de retención mínimo del 2% en contratos temporales sin regularizar en la prórroga | Regularización y posible sanción |
| Elegir mal el grupo de cotización o el convenio | Diferencias de cotización con recargo |
| No aplicar bonificaciones a las que se tiene derecho | Sobrecoste laboral evitable |
| Presentar seguros sociales fuera de plazo | Recargos e intereses de la TGSS |
Convenios y particularidades del País Vasco
En el País Vasco conviven convenios estatales, autonómicos y provinciales, y la retención de IRPF sobre las nóminas se rige por la normativa foral de Bizkaia, Gipuzkoa o Álava, no por la estatal. Una nómina bien calculada exige aplicar el convenio correcto y la tabla de retención foral que corresponde al domicilio fiscal de la empresa.
¿Cuándo conviene externalizar la gestión laboral?
A partir de la primera contratación ya compensa externalizar: el coste de una asesoría laboral es muy inferior al de una regularización de la Seguridad Social o una sanción de Inspección. Para plantillas en crecimiento, la gestión integrada de laboral, fiscal y contable evita descuadres entre nómina, contabilidad y cierre.
Gestión laboral con Grupo Asegi
En Grupo Asegi gestionamos la parte laboral de más de 3.000 clientes en el País Vasco y Navarra desde nuestras oficinas de Bilbao, Vitoria-Gasteiz y Donostia. Nóminas, seguros sociales, contratación y representación ante la Inspección, coordinados con tu asesoría fiscal y contable en un mismo grupo.
Preguntas frecuentes
La gestoría tramita; la asesoría laboral, además, analiza convenios, bonificaciones y riesgos, y te representa ante la Inspección de Trabajo.
No. Se aplica la tabla foral de Bizkaia, Gipuzkoa o Álava según el domicilio fiscal de la empresa.
Desde el primero. El coste de una regularización o sanción supera con creces al de la asesoría.
Sí, altas, bajas, contratos, seguros sociales y todo el ciclo laboral.